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最後の転職にしたい。

だから安定と評価で森さんを選んだ。

MORI SANGYO

代表取締役小坂 顕太郎

代表メッセージ

MESSAGE

こんにちは。私たちの会社の採用情報ページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちの職場にはユニークな特徴があります。それは「オープンドア」ポリシーです。 多くの企業では、社員からの意見や提案がピラミッド式に上の上司へ伝えられていくと思いますが、当社では全ての社員からの意見や提案を私に直接伝えてもらうようにしています。

意見や提案とは「倉庫を使いやすくする改良案」や「機械メンテナンスの改善案」など、どんな些細なものでも大歓迎です。

自分で考え、主体性をもって行動できる人材に育ってもらいたいからこそ、このような取り組みを実施しています。業務をただ与えられた通りにこなすだけでなく、新しい方法を提案したり、より効率的なアプローチを探求したりできる人材こそが、私たちの会社を前進させる力となるのです。

提案された改善点に対しては、しっかりと昇給、賞与査定に反映させることで、改善活動を支えています。
また、年齢や社歴を問わず、実力を認められた人材が役職やポストを担う機会を得ることが可能です。皆さんが自立し、当社で充実したキャリアを心から願っています。共に、一生涯にわたり仕事に困らない、価値ある経験を築き上げていきましょう。

MISSION.VISION.VALUES

ミッション・ビジョン・バリュー

M.V.V
Mission

地域の明日を支える仕事

私たちが目指しているのは、誰もが安心して過ごせる社会をつくることです。道路や橋などの工事を通じて、みんなが利用するインフラを守っています。
この実現は容易ではありません。平成30年の西日本豪雨災害時では高梁市も街の一部が水没。交通の規制、土砂や車の撤去作業、膨大な土砂が堆積した幹線道路の早期開放への作業に携わりました。鳥インフルエンザの対応や冬場の凍結防止も私たちの役目。
多くの人には知られない仕事ですが、社会の支えとして誇りを持って取り組んでいます。これからも技術の研鑽を惜しまず、地域の安全を確保し、皆さまの日常の一部として存在したいと思っています。

Vision

100年の誓い、未来を築く専門家へ

1928年の創業から、100年近い歴史を紡ぎ続けてきた私たちが目指すのは、「全国から信頼される建設会社」へと成長することです。国や県から地域の専門業としてリーダーシップを期待されており、その信頼は、日々の経験を積むことで更なる成長を遂げていくと確信しています。
さらに、全社員がそれぞれの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の実現を目指しています。未経験者にも専門家への道が開け、中途入社の社員も充分に力を発揮できる――これが私たちの描く未来図です。

Values

私たちの3つの柱

私たちが大切にしている行動方針は「成長」「尊重」「技術」の3つです。社員一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出し、個人の成長を促進したいと考えています。

01.成長

私たちは、一人ひとりが自分自身を成長させることを大事にします。

02.尊重

私たちは、みんなが持つ意見や提案を大切にし、尊重します。

03.技術

私たちは、社会の安全を守るために、最高の品質を保つように努力します。

部門紹介

DEPARTMENT

以下の3つの事業が私たちの主要な活動範囲です。公共と民間、両領域でインフラの維持・改善を行い、社会全体の安全と快適な生活の実現を目指しています。

【法面保護工事】【交通安全施設工事】【橋梁補修工事】
  • 法面保護工事
    法面(のりめん)保護工事とは、崩れやすい斜面(法面)を安定させるための工事です。これは、地滑りや崩落を防ぎ、安全な生活環境を守るために必要な仕事です。森産業では、これらの専門的な技術を用いて、安全な社会を実現しています。
  • 交通安全施設工事
    交通安全施設工事は、道路上の交通をスムーズかつ安全に進行させるための工事です。カーブミラーの設置や交通標識の改修などを行っています。これらの施設は、自動車だけでなく、自転車や歩行者の安全も保障します。森産業では、社会全体の交通安全に貢献しています。
  • 橋梁補修工事
    橋梁(きょうりょう)補修工事は、橋(橋梁)の老朽化やダメージを修理する工事です。この工事により、橋が持つ安全性と寿命を延ばすことができます。森産業では、この専門的な技術を活用して、安全で快適な交通環境を維持しています。

求める人物像

WANTED
中途採用を全力支持
当社では、これまで全ての採用を中途採用で行っています。異業種からの挑戦を歓迎し、各人の豊かな経験と視野を事業に活かすためです。また、当社は女性の施工管理者や施工管理アシスタントを積極的に歓迎しており、男女問わず多様な人材が活躍できる環境を整えています。
未経験者の可能性を信じて
当社がこれまで採用した人材の多くは未経験者です。経験よりも意欲と可能性を重視しており、未経験からでもスペシャリストへと成長できる環境を提供しています。また、若手社員の支援の一環として、奨学金返還の負担を少しでも軽減するための奨学金返還支援制度も設けています。経済的な負担を軽くし、安心して成長に集中できる職場を目指しています。

働くメンバー

MEMBER
入社
12年目
坪井
交通安全施設工事担当
坪井 さん(39歳)
入社
7年目
平野
法面保護工事担当
平野 さん(49歳)
入社
2年目
古城
橋梁補修工事担当
古城 さん(58歳)
TEAMWORK

「昔ながらの職人」のイメージを覆す、
笑顔があふれる建設会社。

「おはようございます!」「お疲れさま!」
オフィスに響く元気な挨拶と、あちこちで交わされる会話。そこにあるのは、建設業界にありがちな威圧的な雰囲気や上下関係ではなく、フラットでオープンな空気感です。
デジタル化と機械化が進んだ今、建設の現場は大きく変わりました。かつての「体力勝負」「職人気質」のイメージとは異なり、ここでは普通の――いや、むしろ明るく前向きな人たちが、知恵を出し合いながら仕事をしています。
「こういう工事の進め方はどう?」「新しいアイデアがあるんです」
経験に関係なく、誰もが自由に意見を出せる環境があります。それを代表自らが熱心に耳を傾け、実現に向けて本気で検討する――。そんな風通しの良さが、この会社の大きな特徴です。
道路補修や橋の整備など、地域のインフラを支える私たちの仕事。時には地域の方から「ありがとう」の言葉とともに差し入れをいただくこともあります。そんなやりがいと、温かな人間関係。両方を大切にしながら、これからも地域に必要とされる会社であり続けたいと思います。
そう、この会社は"普通"の人たちの情熱と知恵で、毎日の暮らしを支える大切な仕事をしているのです。

新人育成プラン

施工管理技士になるまでの
研修プログラム。

私たちの研修プログラムは、未経験の新入社員が「施工管理技士」として必要なスキルと知識を習得するためのものです。以下にプログラムの概要を示します。また、資格取得後もスキルアップを続け、一人前の土木施工管理技士としての地位を確立します。

  • 入社初期フェーズ

    [初日〜2週間]
    01
    • 全社員を紹介し、施工現場を見学する
    • 会社のミッションなどを学び、企業文化について理解する
    • 建設業界の基本的な知識を習得する
  • 研修期間フェーズ

    [2週間〜3ヶ月]
    02
    • 施工に使う道具と機械の名前や使い方を覚える
    • 施工のアシスタント業務(片づけや道具の運搬などを行う)
    • 施工の流れを理解するために写真の管理を学ぶ
  • 初級技能フェーズ

    [3ヶ月〜1年]
    03
    • 工事計画の基本を学ぶ(作業工程、資材の見積もりなど)
    • 安全管理の基本を学ぶ(安全装備の使用、危険予防の手順など)
    • 現場での進捗管理の基礎を習得する
  • 資格取得フェーズ

    [1年目〜受験資格による]
    04
    • 土木施工管理技士の資格取得のための学習支援
    • 学習用DVDによる自習支援
    • 資格取得にかかる費用の全額補助
  • 中級技能フェーズ

    [3ヶ月〜1年]
    05
    • 現場での作業指導と管理を習得する
    • 品質管理の基本(検査、試験、記録など)を学ぶ
    • 進捗管理とコスト管理のスキルを高める
  • 上級技能フェーズ

    [1年目〜受験資格による]
    06
    • 複雑な工事計画の立案と調整を学ぶ
    • 安全管理の高度な知識とスキルを習得する
    • 品質管理の専門的な知識と技術を学ぶ

データで見る森産業

DATA
100
th

1928年に創業し、2028年には100周年の節目を迎えます。

2
倍!

過去7年の間に売上は2倍に成長しました。(2023年度実績)

35

社員数は35名で、高梁市内での規模として上位に位置しています。

10

施工管理技士の有資格者は10名で、8割が入社後に資格を取得しました。

8:2

男女比率は8:2で、女性の比率を高める取り組みを進めています。

2

施工業務に従事する女性スタッフは2名在籍しています。

福利厚生を知る

WELFARE BENEFITS
社内イベント
社員間の絆を深めるイベントを多数開催しています。例として、過去には京都、福岡などへの2泊3日の社員旅行を実施。BBQや新人社員の歓迎会、忘年会などを通じて、楽しい時間を共有しています。
退職金制度
当社は建設業退職金共済制度に加入しており、この制度により異なる建設会社へ転職した場合でも退職金の積み立てを継続でき、安心して将来の退職金を築いていくことができます。また、全国建設企業年金基金にも加入しており、将来の年金額を上乗せする形で支援しています。これらの費用はすべて会社が負担しています。
民間の保険制度
従業員の安全を守るために、かんぽ生命の死亡保険や民間保険に加入しています。これにより、万が一の事態にもしっかりと対応できるようサポートしています。
昇給・賞与制度
昇給は毎年1回、賞与は年2回しっかりと支給しています。当社の事業は景気に左右されにくく、これが安定した給与の理由となっています。
必要な道具の貸与
業務に必要なツールや機器は、会社からの貸し出しとなります。社用車、ノートPC、携帯電話、制服、ヘルメットなど、自分で購入や準備をすることなく業務が行えます。
資格支援制度
従業員の成長をサポートしています。仕事を続けながら、新しい資格の取得も推奨しており、その費用は会社が全て負担します。多くの資格が取得できるため、キャリアの拡大に役立ちます。
奨学金返還支援制度
若い世代のスタートを応援するため、奨学金返還の負担を少しでも軽くできるようサポートしています。返還額の一部を毎月の給与に手当として支給し、安心して働ける環境づくりに努めています。(※支援対象者の審査試験有り。)

募集要項

REQUIREMENT

地域のインフラを守り続けて100年。
その誇りと技術は、先輩たちの挑戦から生まれました。
未経験でも大丈夫。あなたの「やってみたい」を、私たちは全力で応援します。
充実した研修で、確かな技術が身につく。
資格も取得できる。
日々の暮らしを支えるこの仕事で、あなたも大切な仲間になれる。
共に、次の100年を築いていこう。

現場での活躍に向けて

私たちは、一人ひとりの経験やスキル、そして「やってみたい」という希望を大切にしています。
配属される現場は、あなたの成長に合わせて慎重に選びます。
だから、着実にステップアップできる環境で、安心して仕事に取り組めます。

よくある質問

Q&A

残業はどの程度ありますか?

繁忙期には残業が発生することがありますが、業務量の調整を行い、なるべく過度な負担がかからないよう努めています。

有給休暇は自由に取得できますか?

はい、計画的に取得できるよう配慮しています。現場ごとに調整が必要な場合もありますが、事前に申請いただければ柔軟に対応いたします。

建設業未経験でも活躍できますか?

もちろんです。当社では未経験から始めた社員が多く活躍しており、成長できるよう教育・研修を充実させています。

女性も働きやすい職場ですか?

はい、当社では女性の施工管理者や施工管理アシスタントを積極的に歓迎しており、男女問わず多様な人材が活躍できる環境を整えています。

現場はどこになりますか?

現場は主に岡山県内となります。具体的な配属先は現場ごとに異なりますが、応募者の状況や希望を考慮し、通勤可能な範囲内で配慮いたします。基本的に出張はございません。

採用について

CONTACT

当社の採用にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
まずはお気軽にお問い合わせください。後日、選考の流れについてご案内いたします。